Vor Beginn der Weiterbildung, erfolgt ein Interview mit einem der beiden Trainer.
Die Ausbildung besteht aus fünf Modulen.
Zwischen den Modulen werden mit Hilfe von Webinaren fachliche Inhalte vermittelt, die in den darauffolgenden Modulen mit praktischen Übungen vertieft und reflektiert werden.
Die Inhalte der Webinare können nach Modul 2 (in Abstimmung mit den Teilnehmenden und auf Grund der Interessenlagen) angepasst werden.
Modul 1: Achtsam sein
- Achtsamkeit als Führungskompetenz
- Der Ansatz „Unterstützende Führung“ zur Potenzialentfaltung
- Entwicklungskonzepte:
4 Quadranten Modell und Reinventing Organisations/ Spiral Dynamics als Kompass für die Führung - Achtsam arbeiten und Umgang mit Stress
- Grundlagen der wertschätzenden Kommunikation
Lernziele: Grundlagen Heartfulness und zentrale Konzepte der Führung
Webinare:
- Reinventing Organisations, Konfliktmanagement
Modul 2: Mitfühlend leben
- Drei Systeme – Kopf – Herz – Bauch
- Wertschätzende Kommunikation in verschiedenen Gesprächssituationen /Zuhören
- Charaktereigenschaften, Motive, Kompetenzen ( u.a. inkl. LINC Personality Profile), Logische Ebenen
- Entscheidungen treffen
- Resilienz bei Mitarbeitenden fördern
- Von der Selbstführung zur Führung anderer
Lernziele: Kenne Dich selbst
Webinare:
- Systemisches Fragen, Team Model Canvas
Modul 3 Von der Zukunft her führen (Retreat)
- Aus der Stille Kraft schöpfen
- Selbstreflexionen zur Führung
- Umgang mit schwierigen (Führungs-) Situationen
- Reise mit dem U (Theorie U)
- Inner Development Goals
Lernziele: An welchem Punkt bin ich als Führungskraft – welcher Weg zeigt sich?
Webinare:
- Unternehmenskultur, Case Clinics, The Work
Modul 4 Mit dem Herzen führen
- Zielorientierung und Sinn geben
- Feedback als Struktur
- Kreativität und Potenzialentfaltung unterstützen / Empowerment
- Entscheidungen im Team treffen
- Methoden für unterstützende Führung
Lernziele: Verhaltenskompetenz in der Führungsrolle
Webinare:
- Teamkompetenzen, Meetings
Modul 5: Methoden des Heartful Leadership
- Weitere Methoden des Heartful Leadership (z.B. Liberating Structures)
- Transformationsprozesse als Führungskraft begleiten
- Eigene Führungsprinzipien als Heartful Leader
- Abschluss und den Weg weitergehen
Lernziele: Den eigenen Stil formulieren
Wir nähern uns in den Modulen aus individuellen und kollektiven Perspektiven dem Thema Leadership. Neben der eigenen Haltung und dem Verhalten auch den Aspekten, wie sich Kultur aber auch Prozesse und Strukturen in der Organisation verändern (können).