Ausbildung Heartful Leadership

Mit „Heartful Leadership“ bieten wir eine umfassende Weiterbildung für Führungskräfte, die sich wirksam hin zu innerer Gelassenheit und sehr guter Mitarbeiterführung weiterentwickeln wollen. 

Grundlage des Konzeptes ist ein Ansatz einer unterstützenden Führung, der einerseits die Erfüllung der grundlegenden Bedürfnissen von Menschen, wie Sicherheit, Verbundenheit und Wirksamkeit berücksichtigt und andererseits unsere Erfahrungen aus der Arbeit mit Achtsamkeit, Mitgefühl, und Potenzialentfaltung integriert.

Verhalten und Haltung insbesondere von Führungskräften prägen die Kultur von Unternehmen. In vielen Führungskräfteweiterbildungen werden für das Verhalten gute Methoden, Formate und Vorgehensweisen gelehrt. Häufig wird auch über die notwendige Haltung oder den Führungsstil referiert. Haltung lässt sich jedoch nicht erlernen. Haltung entsteht aus Reflexion und Erfahrungen.

Bei der Weiterbildung „Heartful Leadership“ stehen deshalb Erfahrungen im Vordergrund. Und da Erfahrungen nicht an einem Tag oder Wochenende zu Haltungen werden, ist das Konzept auf einen längeren Zeitraum mit verschiedenen Modulen ausgerichtet.

Die teilnehmenden Führungskräfte können beobachten, wie sich das Gefühl von negativem Stress verringert, sich die Kommunikation mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verbessert und Ziele leichter erreicht werden. Sie können ihren individuellen Führungsstil und eine wertschätzende Haltung herausbilden. Sie werden befähigt Mitarbeitende so zu unterstützen, dass diese ihre eigenen Potenziale entfalten können.

Die Module werden durch inhaltliche Webinare zwischen den Modulen ergänzt. Außerdem gibt es gibt es zwischen den Modulen ein 1,5 stündiges Online Treffen zur Reflexion des Gelernten und für den strukturierten Austausch. 

Zur kontinuierlichen Vertiefung gibt es Übungen, die zwischen den Modulen regelmäßig praktiziert werden sollen. Kompetenzen der Selbstführung, z.B. Selbstwahrnehmung, Kreativität oder Konzentration werden ebenso geschult, wie Kompetenzen der Führung, z.B. Wertschätzung, Empathie oder Zuhören. 

Das kontinuierliche Lernen und Ausprobieren wird durch ein Buddy-Konzept unterstützt.

Die Ausbildung basiert auf zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Beratung von Unternehmen und Führungskräften, den neuesten Erkenntnissen zur Führung, unseren eigenen Erfahrungen als Trainer, Berater und Führungskräfte und unserer Haltung von Wertschätzung, Achtsamkeit und Mitgefühl.

Zu den Modulen der Ausbildung.▶️

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